职工因病去世公司补偿

您可能想进一步了解职工因病去世被视为工伤的具体法律依据。根据【解答内容】中的描述，虽然通常工伤是指因工作原因受到的伤害，但在某些特定情况下，职工因病去世也可能被视为工伤，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，尽管条例中未直接说明所有因病去世都视为工伤，但结合实践，若符合特定条件（如职业病等），则可能适用工伤待遇。单位应据此赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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从法律角度，单位应确保对因病去世职工的补偿合规，具体做法包括：1. 确认职工去世是否符合被视为工伤的条件；2. 准确计算并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；3. 若单位未参加工伤保险，需自行承担上述费用并确保及时支付；4. 保留相关支付凭证，以备劳动部门或职工家属查询。确保所有操作符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。
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针对职工未参加工伤保险的情况，若因病去世且符合被视为工伤的条件，单位仍需承担补偿责任。具体操作包括：1. 按照上一年度职工月平均工资的6个月标准支付丧葬补助金；2. 按职工本人工资的一定比例向无劳动能力的亲属支付供养亲属抚恤金；3. 支付一次性工亡补贴，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位需自行承担这些费用。