社保未缴满15年但已到退休年龄，被公司解聘能否

能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不缴纳社保解除劳动合同，应给予经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得赔偿。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时需考虑公司态度与自身需求，若公司愿协商，可优先选择经济补偿；若公司拒绝，则可考虑提起劳动仲裁要求补缴社保并获得赔偿。
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能获得赔偿。处理方式：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若协商无果，向劳动部门举报公司未缴纳社保；3.提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保；4.如仲裁不满，可诉诸法院。