没有办入职合同就自离公司有责任吗?

即使没有签订入职合同，员工依然可以选择离职，但需提前通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使双方未签订书面合同，劳动关系仍然存在。因此，员工需按照法律规定提前一个月书面通知公司解除劳动关系，否则可能需要承担因突然离职而给公司造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有签署劳动合同的情况下自动离职，劳动者可以根据实际情况选择适当的处理方式。如果公司存在明显的违法行为，劳动者有权立即离职并要求相应的赔偿。对于未签合同的劳动者而言，若决定离职，协商补签劳动合同或者向劳动监察部门投诉都是可行的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同即自离的情况，处理方式多样化。员工可以继续工作并尝试与公司协商补签劳动合同；或者选择离职，同时要求公司支付应得的工资和可能的补偿。如果公司存在违法行为，建议收集相关证据如工作证、工资条等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。核心问题在于保护自身权益，采取合适的方式解决问题。