未满一年被辞退赔偿多少

对于工作未满一年被辞退的情况，补偿标准依辞退原因有所不同。如果是因员工过失性辞退，则无需支付赔偿；若是非过失性辞退，则支付一个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金。这些补偿标准都是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来的，与员工的工作年限和月工资有关。
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针对工作未满一年被辞退的问题，处理方式依据辞退原因的不同而有所区别。具体来讲，如果是过失性辞退，则无需任何补偿；非过失性辞退则需要支付一个月工资的补偿；而对于违法辞退，需要支付双倍工资作为赔偿。处理时还需考虑辞退的合法性以及劳动合同的具体条款。
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员工工作未满一年被辞退，补偿方式因具体情况而异。对于过失性辞退，单位无需支付补偿；对于非过失性辞退，单位需支付一个月工资的补偿，这个补偿是以员工解除合同前12个月的平均工资为准；对于违法辞退，单位需支付两个月工资的赔偿。在实际处理时，需要结合具体情况选择合法的处理方式。