15年以上老员工被辞退怎么补偿

针对工作超过15年的老员工被辞退的情况，根据《劳动合同法》规定，可以获得最长不超过实际工作年限的补偿。具体补偿数额通常为实际工资的支付，如每工作满一年支付一个月的工资。若公司故意违反劳动合同规定辞退员工，应支付双倍补偿。但请注意，补偿年限上限为法定规定的最高年限。
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老员工被公司辞退工作15年以上的补偿，通常有两种方式：一是按正常流程支付补偿金，根据工作年限计算，可获得相当于实际工作月数的工资补偿；二是如果公司存在故意解雇的情况，应支付双倍补偿。具体选择哪种方式取决于公司的具体解雇原因和情况。
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对于在公司工作满15年的员工被辞退的情况，员工有权获得与工作年限相符的补偿。具体补偿数额根据实际工作月份而定，按照劳动合同规定进行计算。若公司存在违规行为辞退员工，补偿数额可能翻倍。建议员工关注公司解雇的具体原因和流程，并根据情况选择最合适的维权方式。