未续签劳动合同已经超过8个月，该如何处理？

应与公司协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，公司未续签劳动合同需承担法律责任，即支付双倍工资。长期不处理可能导致权益受损，面临劳动仲裁风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有协商补签、申请劳动仲裁或起诉。建议先与公司协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，根据具体情况选择最适合的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应补签并要求赔偿。具体操作：1.与公司人事沟通，明确补签意愿及赔偿要求；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求公司履行义务。