下班后被安排工作是否算侵权？

下班后安排工作算侵权。依据《劳动合同法》，公司应全面履行合同义务，不得在下班后擅自安排工作，侵犯劳动者的休息权。长期如此，将严重影响劳动者的身心健康，甚至导致劳动关系紧张。
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下班后被安排工作可拒绝。操作：1.明确拒绝，告知已下班，需休息；2.若公司坚持，要求按合同支付加班费；3.保留证据，如邮件、聊天记录，以备后续维权；4.长期被侵权，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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下班后安排工作，劳动者可拒绝或要求补偿。选择拒绝时，应明确表达并指出合同规定；要求补偿时，需与公司协商，明确加班费用及时间。具体方式需根据劳动合同和公司政策确定。